今回は待望のポケプト第二弾！！
第一弾をまだお読みでない方は、ぜひご覧ください👇
＼ご利用いただいた方のお声をもとにプロンプトを随時アップデートしています！／
【５分で改善！】求人原稿をAIが添削。 “改善点”が一瞬で見えて、「応募したくなる」伝わり方へ🖋
▼目次
●原稿比較の流れ
●こんな方におススメ♪
●今回のポケプトでできること
★プロンプトをすぐ使ってみる！という方はこちらから
●操作方法
▼原稿比較の流れ
記事内の『ポケプト』と、
条件を比較したい求人原稿をそのままAIに送信！
あとは、AIが自動で近隣の競合店舗との条件を比較✨
マイナビが徹底的に磨き上げたAIプロンプトで、
自社求人を見直してみませんか？
💡Tips：ポケプトとは？
「ポケプト」とは、Entry Pocketとプロンプト（Prompt）を掛け合わせた造語です。
Entry Pocketをご利用いただく皆様に、マイナビの原稿作成ノウハウをシェアしたい！
そんな想いをAIの力を借りて実現したものです。
※プロンプトとは…AIに対する指示文のこと
▼こんな方におススメ♪
近隣店舗と比べて、自社求人の魅力度が分からない
→AIが時給・福利厚生・勤務条件を比較し、自社求人の立ち位置を客観的に把握できる！求人条件を見直したいが、判断材料が不足している
→競合との差が整理されるため、条件変更や待遇改善の検討材料として活用できる！社内で時給改定や福利厚生の見直しを提案したい
→近隣競合との比較結果がまとまるので、社内説明や提案の根拠として使いやすい！最近、競合求人をチェックできていない
→短時間で市場状況を把握し、自社求人の見直しにつなげられる！
「何となく近隣店舗に負けている気がする...」から、
「競合との差を把握し、次のアクションを考えられる状態」に変えたい方におススメです！
▼今回のポケプトでできること
ポケプトを使うと、AIが近隣の競合店舗のアルバイト求人情報を収集・比較し、
時給・福利厚生・勤務条件などの観点から、自社求人の魅力度や競争力を整理してくれます。
競合と比べて強みになっている点や、見直しの余地がある点を
わかりやすく可視化できるため、
「今の条件で十分なのか？」「改善するならどこから着手すべきか？」など
客観的に判断できるのがポイントです◎
また、時給改定や福利厚生の充実などを検討する際の比較材料としても活用できるため、
社内での提案や相談を行う際の根拠づくりにも役立ちます。
「何となく競合に負けている気がする……」という感覚的な不安を、
「競合と比べて何が違うのか」「どこに改善余地があるのか」 まで整理できます👀
▼操作方法
使い方はとってもシンプルです！
①プロンプトをChatGPT・Claude等のAIチャットにコピー＆ペーストする
②AIが自動で近隣の競合店舗の求人情報を収集・比較し、
自社求人との違いを整理してくれます！！
③時給・福利厚生・勤務条件などの比較結果と、自社求人の強みや
見直しポイントが出力されるので、そのまま条件検討や社内提案に活用するだけ！
特別なスキルは一切不要。
自社求人に関する情報を入力し、AIからの簡単な質問に答えるだけで、
近隣競合との比較結果や改善のヒントを手に入れることができます✨
「今の条件で十分なのかな？」という不安を、
「競合と比較すると何が強みで、何を見直すべきか」 が分かる状態に変えられるんです📊
POINT！
記事全文をコピーする際は、募集職種名～応募情報までコピーして送信してください。
▼ココから
▼ココまで！
▼出力例
AIが近隣の競合店舗の条件と比較したデータを出力してくれます！
※chatGPTで出力。出力内容は一例です。
▼改善提案例
今回の競合求人では、単に「未経験歓迎」と書くだけではなく、 交通費 まで具体的に書いている例が確認できました。 特に競合Bは、「テスト期間、留学、帰省、旅行などに合わせた休み」まで明示しており、学生が応募前に知りたい情報をかなり具体化しています。 一方、自社求人は「学校と両立しやすい」と書かれているものの、どの程度相談できるのかという具体的な事実までは記載されていません。 🟨 一般的な求人マーケティングとしての改善案 以下は、今回の競合で確認できた事実そのものではなく、一般的な応募率改善の観点からの提案です。 ① 「人間関係が良い」を具体的な事実へ 現在は、 「とにかく人間関係の良さが魅力！」 という主観的な表現が中心です。 これを強化するには、 スタッフ人数 など、第三者が確認できる情報を追加すると説得力を高められます。 ② 「未経験歓迎」を仕事内容とセットにする 現在も未経験訴求は強いですが、 「未経験歓迎」→「最初に何をするか」→「どこまで教えてもらえるか」 という順番で情報があると、初バイトの応募者が仕事内容をイメージしやすくなります。 ③ 自社最大の強み「週1日・3時間」をもっと目立たせる これは今回の比較でかなり重要です。 競合A・B・Cはいずれも週2～3日以上、1日4時間程度が中心です。 したがって、自社の 週1日以上・1日3時間以上 は、給与ではなく「働き方の柔軟性」で差別化できるポイントです。 【8】🏆 総合診断 特にシフト条件は今回の比較で明確な強みです。 ⚠ 弱み 最優先は「実際には存在するが原稿に書いていない待遇」を洗い出すことです。 今回の競合では、給与以外の情報量に大きな差があります。 もし自社にも、 まかない などが実際に存在するのであれば、原稿に記載されていないだけで応募者に伝わっていない状態です。 逆に実際に存在しない制度は、競合に合わせて追加するべきではありません。 📈 応募増加が期待できる改善案 競合から確認できた施策 まかない等の待遇情報を具体化 一般的な改善案 「人間関係が良い」を具体的事実に置き換える 今回の求人は、給与面では「平均的～やや弱め」、シフト面では「強い」という評価です。特に週1日・1日3時間から勤務できる点は、今回確認した直近の競合求人より柔軟で、学生や初バイト層に対する明確な競争優位になっています。一方、競合は交通費、まかない、昇給、社員登用、髪型・ネイル等の自由度、履歴書不要など、応募者が比較しやすい情報を細かく掲載しています。したがって、現時点で最も重要なのは待遇を無理に増やすことではなく、実際に存在する制度・職場環境・働き方を確認し、求人原稿に具体的に反映することです。 📌 追加確認すると、さらに精度を上げられる情報 特に次の項目が実際にはどうなっているかを確認できると、競合との差をより正確に判定できます。 交通費：支給あり／なし／条件 必要であれば、次に「現在の求人原稿をどの順番で修正すべきか」や「タイトル・各項目の修正方法」について、採用担当者向けに具体的なアドバイスもできます。 ＞ここをクリックすると改善案例が閲覧できます＜
🟦 競合で実際に確認できた改善ポイント
まかない
昇給
社員登用
髪型・髪色・ネイル等
履歴書不要
テスト期間・長期休暇への対応
簡単な業務からスタート
研修
応募後の面接フロー
学生スタッフの人数
男女比
年齢層
勤続年数
新人教育を誰が担当するか
シフト中のサポート体制
🏆 競合より強い点
週1日から勤務可能
1日3時間から勤務可能
初バイト・未経験者への不安解消が強い
学生との両立を明確に訴求
高校生・大学生・フリーターなど対象者が分かりやすい
時給1,500円以上の競合が存在
交通費支給なし
まかない記載なし
昇給記載なし
社員登用記載なし
髪型・髪色・ネイル・ピアス等の記載なし
面接方法の記載なし
応募後の流れが簡潔すぎる
職場環境について主観的表現が多く、客観的な情報が少ない
🔥 最優先改善点
昇給
制服
社員登用
交通費
髪型・髪色等の自由
研修制度
昇給制度の明記
交通費の明記
髪型・髪色等の自由度の明記
履歴書不要等の応募ハードル低減
テスト期間など学生特有の事情への対応を具体化
「簡単な仕事から開始」「研修あり」など教育内容を具体化
仕事内容をホール・キッチンそれぞれ明確化
応募後の流れを具体化
自社最大の強みである「週1日・1日3時間～」を求人上部で目立たせる
📝 まとめ
まかない：あり／なし／料金
昇給：あり／なし／条件
社員登用：あり／なし
制服：あり／なし
髪型・髪色・ネイル・ピアスの可否
履歴書の要否
面接方法・面接時間
研修期間・研修内容
実際のスタッフ構成
ホールとキッチンを兼任する頻度
休日・休暇に関するルール
▼ぜひ一度お試しください！
AIへの指示（プロンプト）をひと工夫するだけで、
求人原稿の課題をサクッと可視化できます！
応募数改善の打ち手を探しているなら、
まずはこのプロンプトを試してみるところから始めてみてください♪
| 🔴ご利用時の留意点🔴 本プロンプトは、お手元のAIツールでのご利用を前提として設計しております。 そのため、想定外の観点や示唆が出力される可能性がございます。 出力内容はあくまで参考情報としてご活用いただき、 最終的な判断・ご利用については貴社の責任にてお願いいたします。 |
💬 使ってみた感想・コメントをお待ちしています！
実際にこのプロンプトを使ってみた感想や、「こんな気づきがあった！」
「原稿をこう直したら応募が増えた！」などのエピソードをぜひコメントで教えてください。
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お忙しい中お読みいただき、ありがとうございました！
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投稿を表示教えて頂いたプロンプトで求人を作成すると、応募数が急増しました！
具体的には8月26日～8月29日で計８件の応募です。
今までほとんど応募が無かった店舗で、近隣より低い時給にもかかわらず集まったので嬉しいです。
具体的にはchat gptに分析を依頼すると
・応募者には他社の○○店の方が『圧倒的に簡単な仕事』に見えています。
・あなたの店は「なぜ初心者でもできるのか」を具体化するべきです。
・仕事内容は○○を主役にした方がいいです。
と出て、最終的に「この内容がお勧めです」という内容通りに求人原稿を修正しただけです。
プロンプトで分析し、今の条件でも引き出せる魅力を最大化することで人が集まることを実感しました。
PV数も上がり、とても感謝しています。
ありがとうございます。