求職者のお仕事探しにおいて、企業のHPや採用サイトを閲覧することは、
雰囲気や仕事内容、待遇など企業を理解するための第一歩となります。
また企業側にとっても、自社の魅力を伝えて人材を引き寄せるための重要なツールです。
本記事では、採用サイトの必要性や役割、採用サイトを閲覧することで
求職者に与える影響をご紹介します。
※下記調査では「採用ページ」という表現が用いられていますが、
本記事では「採用サイト」と呼称いたします。
求職者がHP・採用サイトを閲覧する割合
株式会社マイナビの調査によると、直近3年以内にアルバイトの仕事を探した人のうち、85.9%がHP・採用サイトを閲覧すると回答しました。*1 また、閲覧するタイミングを調べてみると、「応募を検討するタイミング」が90.9％と、求職者のほとんどが応募の検討材料としてHP・採用サイトを閲覧していることがわかります。*2
*1 引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7～8月）」P.22
*2 引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7～8月）」P.22
求職者にとってのHP・採用サイトの役割
株式会社マイナビの調査では、応募を検討する際にHP・採用サイトを閲覧する7割の方が、「サイトの情報により応募意欲が増す」という結果となりました。*3 HP・採用サイトを掲載することは、求職者にどのような影響を与えるのでしょうか。
*3 引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7～8月）」P.24
企業の魅力を伝える情報提供の場
HP・採用サイトには、企業のビジョン、仕事内容、待遇・福利厚生などの求職者が知りたい情報が豊富に掲載されています。情報が明確で、魅力的であればあるほど、求職者は「この企業で働きたい」という想いが強くなることが予想されます。*4
*4 引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7～8月）」P.24
スタッフインタビューの紹介
実際に働いているスタッフのリアルな声を記載することで、求職者は自分が働く未来を具体的にイメージしやすくなります。また、「楽しく働くことができそう」という希望を与え、応募のきっかけにも繋がります。
ビジュアルコンテンツによる視覚的印象
写真は、求職者に強いインパクトを与えます。職場の雰囲気やイベントの様子を視覚的に伝えることで、この企業で働く具体的なイメージがつきやすくなり、ポジティブな印象を与えることができます。*5
*5 引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7～8月）」P.24
応募前や面接前にHP・採用サイトを閲覧する理由
求職者の90.9％が「応募を検討するタイミングで閲覧する」と回答し、続いて「面接の準備をするタイミングで閲覧する」が40.6％との結果から、*6 なぜ求職者は応募前や面接前にHP・採用サイトを閲覧するかを解説いたします。
*6 引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7～8月）」P.22
企業への安心感・信頼性の確認
求職者は、応募前にしっかりと企業の情報を集めることが大切だと感じています。特に待遇・福利厚生や1日のスケジュールなど実際の業務に関する情報が閲覧されており、職場環境や自分のライフスタイルに合うかを判断するためのカギとなっていることが分かります。また、求職者は事前に安心感・信頼性を持って応募したいと考え、業務内容が具体的に明示されている企業は応募を促す要因となります。*7
ニーズの多様化
求職者のニーズは多様化しており、給与だけでなく休暇制度や職場の雰囲気など、さまざまな要素が重視されるようになりました。また、幅広い年代で重視されていますが、50～59歳は特に意識していることがわかります。*8
*7*8 引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7～8月）」P.23
まとめ
調査結果や成功事例からもわかるように、求職者は採用サイトを閲覧する割合が高く、その重要性も増しています。Entry Pocketでは、採用サイト制作に特化したチームと採用サイトを用いた採用改善を行っているチームとで連携しながら、1社1社真摯に向き合ってオリジナル採用HPを作成しています。
オリジナル採用サイトをご導入でない企業様でご興味がございましたらお気軽にマイナビ担当までお声がけください！
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